Core Skills en el mundo laboral 2030

De las tareas más difíciles para un filósofo en empresa es cuantificar su impacto. ¿Cómo se mide pensar con más rigor, comunicar con mayor asertividad o toma decisiones más éticas? De varias maneras. Leamos autoridades, datos y testimonios.

Autoridades en la industria:

• El Foro económico mundial en sus Core Skills 2023 concuerdan: la mayor demanda global, además de data literacy, no está en saber más cosas, sino en saber adaptarse, influir y empatizar. Habilidades blandas.

¿Qué habilidades blandas y capacidades comunicativas son más relevantes en la empresa?

Preguntamos a 10 directivos de RRHH de empresas transnacionales cuáles eran los principales retos comunicativos en su empresa: desde la falta de claridad en los mensajes hasta las barreras del lenguaje técnico, tambén decir "no" asertivamente y la falta de empatía intergeneracional.

Y cerramos con testimonios:

Es un privilegio ver a una directiva que logró dar retroalimentaciones pertinentes y sin raspar gratuitamente, un manager que estructura mejor las minutas con su equipo y reduce 10 minutos las juntas de arranque diario; un defensor público que venció la argumentación del fiscal y evitó un inocente encarcelado, un líder nato que perdió el miedo a levantar la voz y un recién egresado que se atreve a llamar en frío.

La capacitación en Social Skills se adapta a:

• Industrias: Farma, Banca, Tech, Seguridad, etc.

• Áreas: Dirección, Ventas, Costumer service, RH, etc.

  
  

Nuestros programas de formación tienen una calificación arriba de 95% de satisfacción en calidad y aplicabilidad. Si una de las principales causas de rotación laboral es la percepción del estancamiento y la desconexión con la empresa, la satisfacción de un colaborador por su capacitación disminuye esa percepción y realidad.

Capacitaciones que optimizan al humanizar equipos

Los filósofos no enseñamos recetas, ejercitamos principios prudenciales para optimizar y humanizar procesos.