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Comunicación Directiva
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Fomenta relaciones de confianza y colaboración
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Da claridad en roles y expectativas para una alineación estratégica
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Reduce la ansiedad y aumenta seguridad a colaboradores
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Comunicación Comercial
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Intervenciones persuasivas y asertivas
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Negociaciones y cierres positivos
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Compromiso y motivación del equipo
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Comunicación Operativa
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Motiva el compromiso transversal
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Permea nuevos valores a través de la acción
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Haz que todos caminen en la misma dirección
Liderazgo: transiciones lentas con confusión y sin apertura
1
Tecnológico: adopciones ineficientes con barreras y fricciones
2
Generacional y cultural: equipos diversos con alta rotación y poca colaboración
3
3
cambios que tienen un mayor impacto en el bienestar y funcionamiento de los equipos
Cada capacitación puede aterrizarse para resolver alguno de estos cambios.
En entornos que se enfrentan a cambios constantes es esencial crear una dinámica de aprendizaje y adaptación ágil.
C-D Comunicación Directiva
Resuelve: Discursos e intervenciones largas, Comunicación deficiente de decisiones, Desconexión emocional con el equipo,Pasividad o autoritarismo, Dificultad para dar y recibir retroalimentación.
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Expectativas claras y breves
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Alinear objetivos y responsabilidades
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Fomentar un ambiente de apoyo
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Demostrar congruencia en acciones y decisiones
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Escuchar sin prejuicios y deliberar con prudencia
C-C Comunicación Comercial
Resuelve: Clientes saturados y sin atención, Incapacidad para verbalizar propuesta de valor y manejar objeciones, Falta de escucha activa, Dificultad para lograr credibilidad, Falta de versatilidad para cierre de ventas.
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Optimizar tiempo con prospectos y clientes
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Verbalizar propuesta de valor y mejorar manejo de objeciones
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Dominar la escucha activa
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Crear una reputación que facilite el cierre
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Manejar la incertidumbre
Nuestro impacto
+5,000
Profesionistas de diversos sectores e industrias han tomado una capacitación Retor
9
De cada 10 equipos nos vuelven a buscar para continuar su entrenamiento comunicativo
+98%
De satisfacción. Garantizamos una experiencia con resultados duraderos y tangibles
+10
Años de experiencia aplicando y optimizando nuestra metodología
C-D Comunicación Operativa
Resuelve: Baja atención y retención de información, Falta de claridad en procesos, Apatía y fricciones interpresonales, Falta de compromiso, Resistencia al cambio.
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Transmitir con brevedad expectativas y valores
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Estructurar y agiliazar canales de comunicación
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Cultivar un ambiente inclusivo
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Liderar a través del ejemplo
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Entusiasmar al equipo y fomentar el interés por el cambio
Scotiabank
"Gratamente hemos sido sorprendidos
por los filósofos de Rētor. Su creatividad y disrupción nos ha permitido acompañar a líderes de la Banca en periodos de transformación organizacional, se ha convertido en un aliado importante para desarrollar habilidades de comunicación y persuasión en procesos de change management. Gracias por su ingenio"
Cintya Acevedo, Head of Training
Novartis
Si llegan a ser afortunados de tomar un curso, clase o taller con Rētor, aprovéchenlo, difícilmente encontrarán mejor preparación en el país
León Palafox, Director de Innovación
GSK
He encontrado en Rētor un partner externo para la movilización de los líderes de venta desde la comprensión profunda de su quehacer y no sólo desde la ejecución para el cumplimiento de indicadores
Fernando Pulido, Director of Selling Excellence